No mercado, mas principalmente no setor de serviços, os aspectos econômicos, burocráticos e infra estruturais são obstáculos para o crescimento dos negócios. Mas há outro fator que emperra o desenvolvimento das organizações: o fator humano. Apesar da grande percepção da importância do desenvolvimento de pessoas e lideranças, a falta de alinhamento e a comunicação interpessoal ineficiente dentro das organizações segue como grande obstáculo para o desenvolvimento das lideranças. A cultura organizacional tem impacto forte na identificação e direcionamento de atuação das equipes, bem como na atração e na retenção de talentos. Empresas com uma cultura sólida costumam apresentar um bom ambiente de trabalho, além de maior engajamento e motivação dos colaboradores. Todos esses fatores contribuem para manter profissionais qualificados e alinhados com a cultura e os objetivos da organização.
A Dikma tem muito orgulho de sua cultura organizacional balizada no excelente atendimento resposta rápida as demandas do cliente. Principalmente para aqueles colaboradores que atuam nos ambientes de trabalho dos clientes, é mais difícil administrar os valores da cultura Dikma ao mesmo tempo respeitar os do cliente. Para ampliar o entendimento e fortalecer a cultura Dikma, através de uma capacitação realizado por uma parceira, estamos desenvolvendo o projeto ‘Jornada Cultura&Pessoas’. Os treinamentos vem sendo realizado em etapas, estimulando as relações de trabalho, e uma liderança cada vez mais inteligente emocionalmente.
O treinamento se baseia na autoidentificação do líder em relação a seu perfil e auxilia ele a enxergar mais fácil, os diferente perfis comportamentais dos seus clientes e liderados. Para traçar uma boa estratégia de desenvolvimento pessoal e profissional é necessário, entre outras coisas, ter auto-conhecimento e entender quais pontos precisam ser aprimorar. Ao se auto-conhecer, é possível alcançar objetivos e até mesmo realizar sonhos, sejam pessoais ou na carreira.
O projeto ‘Jornada Cultura&Pessoas’ iniciou em dezembro de 2021 com os líderes de contrato de limpeza industrial da ArcelorMittal Tubarão e colaboradores da sede e serão estendidos para todos os líderes de contrato da Dikma nas próximas etapas. A Dikma entende que bons líderes são a chave de contratos mais eficientes, para que possamos atingir a nossa missão que é contribuir para que os clientes sejam cada vez mais competitivos.
